Employer Branding

Eine starke Arbeitgebermarke stiftet Identifikation, bindet Ihr Team und hilft dabei neue Talente zu gewinnen.

Starkes Profil

Mit einer strategisch fundierten und erfolgreich kommunizierten Employer Brand bringen Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber auf den Punkt und differenzieren sich vom Wettbewerb.

Recruitment

Gewinnen Sie einen Vorsprung im „War for Talents“, indem Ihre Arbeitgebermarke persönliche Benefits und klare Haltung kommuniziert.

Mitarbeiterbindung

Bringen Sie Ziele, Positionen und Stärken Ihrer Organisation auf den Punkt und stärken damit die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. und stärken.

Erfolgreicher Change

Stoßen Sie Veränderungen durch partizipative Prozesse an und verankern Sie diese in Ihrer Organisation – so gelingt nachhaltiger Kulturwandel.
„Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für alle Organisationen. Nur Arbeitgeber mit einem glaubwürdigen und klar kommunizierten Profil werden im „War for Talents“ bestehen.“

Unsere Erfolgsstrategie

Die 3C-Formel für erfolgreiches Employer Branding

Communication: Selbstdarstellung glaubwürdig kommunizieren. Culture: Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln. Conditions: Flexible Arbeits-modelle und zielgruppen-gerechte Benefits.
Communication: Selbstdarstellung glaubwürdig kommunizieren. Culture: Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln. Conditions: Flexible Arbeits-modelle und zielgruppen-gerechte Benefits.

Prozess der Strategie­entwicklung

Arbeitskräfteknappheit bedroht den Geschäftserfolg jedes zweiten Unternehmens. Zielwerk entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Organisation – egal ob mit 5 oder 5.000 Mitarbeitenden.

Best Practices, Referenzen

Ob komplettes Employer Branding oder konkrete Herausforderung. Wir machen Sie fit für die Zukunft!

Stadt Frankfurt am Main (Logo)

Casestudy: Employer Branding

Kommunikationskonzept gegen den Fachkräfte- und Nachwuchsmangel bei Erzieher*innen in Frankfurt
Diakonie (Logo)

Casestudy: Employer Branding

Workshops und Workbook-Konzeption zur Steigerung der Krisenresilienz und Zukunftsfähigkeit in der Diakonie
VDE

Casestudy: Employer Branding

Strategiekonzept zur Bekämpfung des Ingenieurmangels für Industrieverband

Die ersten Schritte zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Kostenloses Briefing

Wir schenken Ihnen 60 Minuten unsere volle Aufmerksamkeit. Was ist ihre drängendste Heraus­forderung? Wobei benötigen Sie Unterstützung? Wo soll Ihre Organisation in 3 Jahren stehen? Wir hören zu, geben Ihnen wertvolle Impulse und zeigen erste Lösungs­wege auf.

New-Work Work-Shop

Was bedeutet das Buzzword „New Work“ für Ihre Organisation? Was kann man von Best Practices lernen? Welche Handlungs­notwendig­keiten oder -chancen ergeben sich aus veränderter Arbeitswelt und neuen Mitarbeitererwartungen? Das diskutieren wir mit Ihnen in einem inspirierednen Workshop.

Casestudy: Strategie

Strategieprozess für einen Sozialverband mit 600.000 Mitgliedern, Landesverbänden und vielfältigen Gremien

DAL-Deutsche-Leasing-Sparkassen
Zielwerk, Unternehmensberatung, Strategie, Frankfurt, Mittelstand

Die Herausforderung:

Wie können wir die Zukunftsfähigkeit des Verbandes in einer sich verändernden Welt sicherstellen und dafür die Kraft aller Mitglieder und Gliederungen nutzen?

Unser Beitrag:

  • Konzeption und Begleitung des Strategieprozesses über 3 Jahre
  • Durchführung von Workshops auf Ebene von Präsidium, Geschäftsführung, Strategieausschuss, Landesverbänden
  • Begleitende qualitative Marktforschung durch Führungskräfte-Interviews sowie quantitative Marktforschung bei bestehenden und potenziellen Mitgliedern
  • Erarbeitung Strategieempfehlung inkl. Mission, Vision, Purpose
  • Ausarbeitung Masterplan inkl. Kommunikations- und weiterführenden Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Veränderung bis auf lokale/regionale Ebene